Apprendre le lean : simulation VS théorie

Le Lean Management est devenu un incontournable pour les entreprises souhaitant optimiser leurs processus et améliorer leur performance.

Mais comment bien se former au Lean Management ?

Beaucoup de formations Lean restent très théoriques : des présentations, des lectures et des études de cas qui expliquent les concepts, mais qui laissent souvent un grand écart entre l’apprentissage et la mise en pratique sur le terrain.

Et si vous pouviez vivre le Lean au lieu de simplement l’apprendre ?
C’est là qu’intervient la simulation.
En plongeant directement dans un environnement interactif, vous appliquez immédiatement les principes du Lean et expérimentez leur impact en temps réel.

L’utilisation de simulations interactives transforme complètement la manière d’apprendre le Lean Management.

Plutôt que de simplement écouter un formateur, vous êtes plongé dans une situation réelle où vous devez prendre des décisions, tester des solutions et en observer les résultats en temps réel.

Dans une entreprise réelle, les erreurs peuvent coûter cher.
Avec une simulation, vous pouvez expérimenter différentes stratégies sans conséquences négatives.
Vous apprenez ainsi à éviter les erreurs avant de passer à l’action sur le terrain.

De nombreuses études montrent que nous retenons mieux ce que nous expérimentons activement.
En pratiquant, en testant et en analysant les résultats, les concepts du Lean deviennent naturels et directement applicables.

Apprendre en s’amusant est bien plus efficace qu’un simple cours magistral. Une simulation Lean gamifiée maintient l’attention et encourage la progression en fonction des résultats obtenus.

Chez 7-Shapes, nous avons développé une méthode unique d’apprentissage du Lean Management : la 7-Shapes School.

C’est une plateforme interactive où vous évoluez dans une usine virtuelle, prenez des décisions en temps réel et appliquez directement les outils du Lean.
Les formations sont un enchainement de modules interactifs : défis dans une simulation d’entreprise, mini-jeux 3D, vidéos, quiz, etc.

01 ENGAGEMENT

Des apprenants plus concernés

et actifs !

Le jeu, grâce à la simulation interactive, pousse les apprenants à s’impliquer activement étant donné qu’ils doivent relever eux-mêmes des défis. Tandis que les formations traditionnelles proposent souvent aux apprenants d’être passifs devant un.e formateur.rice.

02 Rythme adapté

Où vous voulez

Quand vous voulez

Les rythmes de formation sont souvent denses et guidés par un.e formateur.rice. Avec une simulation interactive, les apprenants adaptent le rythme du jeu et de leur formation selon leur avancée et leurs disponibilités !

03 feedback

Comprendre ses erreurs

pour mieux avancer

Un des avantages du jeu, via les quiz ou la simulation interactive, est que l’apprenant peu savoir, en cas d’échec, où sont ses erreurs et où il a échoué. C’est un élément important dans l’apprentissage et la compréhension de nouvelles notions.

04 TRY AND LEARN

Essayer, se tromper, ré-essayer

Et réussir !

C’est en faisant des erreurs que l’on apprend ! Une simulation interactive permet de se tromper, de ré-essayer, de réussir et d’apprendre grâce à la mise en pratique !

05 GAINS

Gagner en flexibilité, en temps

et en organisation !

Une plateforme digitale où les apprenants peuvent apprendre des concepts en autonomie est beaucoup plus flexible pour les entreprises.

De plus, cela permet de mettre à disposition les formations à un plus grand nombre de collaborateurs ! Contrairement à des formation en présentiel qui demandent plus d’organisation et de disponibilités.

GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT